Augmenter la part des ingénieurs, faire évoluer les business cases soumis en entretiens de recrutements, tout comme les formations internes prodiguées : à l’heure où l’avenir des juniors dans le conseil est lourdement interrogé par l’essor des IA, plusieurs cabinets font évoluer la manière avec laquelle ils recrutent et font démarrer les carrières.