Une pyramide à renforcer et des départs plus nombreux en sortie de covid, notamment à l’étage des managers : telles étaient quelques-unes des raisons qui ont amené les équipes RH de Wavestone (5 894 collaborateurs, 17 pays, 943 millions d’euros, chiffres 2023) à structurer une politique de recrutements de profils seniors.
Les gros moyens de Wavestone pour recruter des seniors
Le cabinet de conseil en technologie, fruit de la fusion entre Solucom et Kurt Salmon en 2016, a monté une équipe interne spécifique pour muscler les arrivées de profils seniors. Laure Michel, membre du comité exécutif, directrice du recrutement et leader RH de Wavestone, explique à la Lettre du conseil les raisons et les objectifs de la démarche.
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