[EXCLUSIF] Suppressions de CV, annulations unilatérales de partenariats : quand une cadre RH met l’activité d’Octopeek en péril

Quelques mois durant, une cadre RH salariée par la start-up de conseil en gestion des grandes séries de données (big data) et en intelligence artificielle reprise en 2022 par Mazars s’est livrée à des annulations unilatérales de partenariats et à la suppression de tous les CV de recrues potentielles reçues par l’entreprise.
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Le 29 février 2024, la Cour d’appel de Versailles a confirmé une décision du Conseil de Prud’hommes de Montmorency rendue en 2021. La Cour a confirmé le licenciement pour faute grave d’une cadre chargée de recrutement chez Octopeek. Celle-ci avait été embauchée le 6 mai 2019 et licenciée moins d’un an plus tard.

Cause de cette très rapide détérioration : les initiatives unilatérales prises par la cadre. Elle a ainsi choisi d’indiquer à Econocom — la société de services numériques — que deux missions planifiées de longue date avec Octopeek au sein de la Banque de France et de la SNCF étaient annulées, alors que trois consultants Octopeek devaient y participer.