La loi Handicap, qui garantit les droits fondamentaux des personnes handicapées en France, a 20 ans cette année. Elle oblige notamment les entreprises de plus de 20 salariés à compter au moins 6% de collaborateurs en situation de handicap. Mais dans le conseil, cette proportion est estimée à moins de 2%… Au moins trois défis doivent être relevés dans la branche pour améliorer ce score.
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“Parler du handicap fait partie des premières actions qu’on a mises en place”, explique à la Lettre du Conseil Isabelle Dubacq, directrice des ressources humaines chez mc2i, cabinet spécialisé dans la transformation numérique, elle-même bénéficiaire de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
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