Lutte contre le sexisme, formation au leadership, accompagnement de la parentalité : tels sont quelques-uns des leviers que Deloitte veut actionner en France pour atteindre 30% de femmes parmi ses partners en 2026, contre 25% actuellement.
De 68% des juniors à 25% des seniors :
l’érosion des profils féminins en haut de la hiérarchie
Deloitte embauche entre 43 % et 68 % de femmes à des niveaux juniors en consulting, audit et finance.
