C’est une tendance de marché qui répond à la demande grandissante des clients pour des profils difficiles à recruter et à même de répondre à des besoins ponctuels dans leur organigramme : RSM, le réseau mondial d’audit, d’expertise et de conseil, s’est doté en France d’une plateforme interne de consultants indépendants et de managers d’intérim. Sa direction a été confiée à une chasseuse de tête.

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À l’instar de PwC et son Talent Exchange, de KPMG et son Freelance Portal, du Deloitte Open Talent, ou de Bain et le Results Talent Network, RSM saute le pas de la création de sa propre plateforme de consultants indépendants et de managers d’intérim.